我國勞動人口約9億，而藍(lán)領(lǐng)就占了4億人口，是白領(lǐng)人口規(guī)模的2倍以上，也就是說面向藍(lán)領(lǐng)行業(yè)的招聘平臺，比白領(lǐng)平臺甚至更有規(guī)模更有市場。前陣，用工難、用工荒的問題也屢屢登上新聞熱搜，一方面是勞動力人口減少，成本上升導(dǎo)致的問題，另一方面，藍(lán)領(lǐng)用工APP開發(fā)，也變得非常重要。

      藍(lán)領(lǐng)用工APP開發(fā)主要解決什么問題?

      目前，企業(yè)藍(lán)領(lǐng)用工方面用工缺口大、需求急；藍(lán)領(lǐng)用戶找工作難，面臨很多黑中介、虛假崗位、工資虛高、工作環(huán)境差等問題。一方面，是解決用工方招聘難問題，目前用工方和勞動力端存在信息不對稱問題，用工方招聘難，招聘貴，缺乏專業(yè)渠道來進(jìn)行招聘。另一方面，是解決藍(lán)領(lǐng)工作人員找工作難問題，現(xiàn)在很多作為中介機(jī)構(gòu)對接藍(lán)領(lǐng)用工的，都是要收取高額中介費(fèi)用。而近幾年，藍(lán)領(lǐng)就業(yè)人群年紀(jì)也趨向于年輕化，對互聯(lián)網(wǎng)、新事物的接受度非常高。藍(lán)領(lǐng)招聘的互聯(lián)網(wǎng)平臺也成為可能，通過藍(lán)領(lǐng)用工app，可以更好的打通藍(lán)領(lǐng)招聘市場供需關(guān)系，提高對接效率。

      藍(lán)領(lǐng)用工APP開發(fā)，主要包括哪些核心功能呢?

      正常情況下，一個招聘類的app，都需要包括三個端：

      一個是整體app后臺管理端，可以審核用工方的企業(yè)資料、藍(lán)領(lǐng)工人的資料，確保信息的正確性；可以對兩方進(jìn)行管理，并設(shè)置一些項目收費(fèi)、優(yōu)惠活動等等。

      一個是招聘方，可以進(jìn)行職位發(fā)布、職位管理（在線職位、下線職位）、推薦的候選人信息（并支持進(jìn)行按年齡、性別、技術(shù)工種等篩選）、候選人在線溝通、候選人面試邀請發(fā)送、候選人管理、簡歷管理等，也包括購買招聘平臺的相關(guān)服務(wù)、開具發(fā)票等。

      一個是藍(lán)領(lǐng)用戶方?？梢赃M(jìn)行在線注冊、簡歷上傳與管理、尋找崗位（在線按位置、技術(shù)工種、薪資待遇等搜索）、與用工方在線溝通，接收面試邀請等。

      市場上常用的一些招聘渠道主要是58同城、BOSS直聘等，線下藍(lán)領(lǐng)獲得工作的方式也多為老鄉(xiāng)介紹、用工企業(yè)招聘海報等。專門針對藍(lán)領(lǐng)找工作的用工平臺，去解決企業(yè)藍(lán)領(lǐng)用工痛點(diǎn)的APP、小程序開發(fā)平臺，還是較少的，如果這方面的app開發(fā)，具有很大的市場發(fā)展空間。

      中國是制造業(yè)強(qiáng)國，藍(lán)領(lǐng)是制造業(yè)重要組成部分，技工缺、用工缺的難題需要開發(fā)用工平臺來對接解決，超過4億人口的藍(lán)領(lǐng)用戶就業(yè)也需要開發(fā)用工平臺來解決。解決他們的信息不對稱問題，也是為解決中國制造業(yè)面臨的用工困境提供解決措施，關(guān)乎整個社會的穩(wěn)定和發(fā)展。